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【判断题】

直接人工效率差异主要有企业工人工资调整、工资等级的变更等所引起的。

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第1题

[单选题] Randall公司采用标准成本法和弹性预算，且正在对其直接人工进行评估。通常直接人工预算总差异可以分解成另外两个什么差异？（）

A、直接人工成本差异和直接人工数量差异 B、直接人工工资率差异和直接人工数量差异 C、直接人工成本差异和直接人工效率差异 D、直接人工工资率差异和直接人工效率差异

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第2题

[单选题] 在弹性预算报告中有如下各组差异，请问哪一组差异中各项差异之间的关系最为紧密？（）

A、直接材料价格差异和变动制造费用效率差异 B、直接人工工资率差异和变动制造费用效率差异 C、直接材料数量差异和直接人工效率差异 D、直接人工效率差异和固定制造费用差异

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第3题

[简答题] B公司生产乙产品，乙产品直接人工标准成本相关资料如下表所示。乙产品直接人工标准成本资料假定B公司实际生产乙产品10000件，实际耗用总工时25000小时，实际应付直接人工工资550000元。计算乙产品直接人工成本差异、直接人工工资率差异和直接人工效率差异。

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第4题

[单选题] 某企业本月实际生产甲产品800件，用工1000小时，实际支付工人工资11000元。已知甲产品工时标准为1.5小时/件，标准工资率为10.5元。则甲产品的直接人工效率差异和工资率差异分别为（）。

A、2100元；500元 B、2100元；-500元 C、-2100元；500元 D、-2100元；-500元

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第5题

[单选题] Highlight公司采用标准成本制度，按照直接人工小时把制造费用分配至产品。如果公司最近报告了有利的直接人工效率差异，那么（）。

A、变动制造费用开支差异肯定是有利差异 B、固定制造费用产量差异肯定是不利差异 C、变动制造费用效率差异肯定是有利差异 D、直接人工工资率差异肯定是不利差异

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第6题

[单选题] 某公司发生了$15，000 有利的直接人工差异，和$18，000 不利的直接人工效率差异。请问直接人工工资率差异为多少？（）

A、$33，000不利 B、$3，000不利 C、$3，000有利 D、$33，000有利

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第7题

[多选题] 下列项目中，属于价格差异的有（）

A、人工工时用量差异 B、直接人工工资率差异 C、变动性制造费用耗费差异 D、变动性制造费用效率差异

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第8题

[] 数量差异用于直接材料或直接人工工时往往可以被称为用量差异，也可以被称为（）。

A、A.工资率差异 B、B.效率差异 C、C.价格差异 D、D.耗费差异

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第9题

[判断题] 在标准成本核算制度中，对于直接人工效率差异的计算，所选取的工资率因子通常采用实际数计算。

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