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【单项选择题】

企业中工资奖金调整的方式，主要以论功行赏为目的的是（）。

A、A.奖励性调整

B、B.生活指数调整

C、C.工龄工资调整

D、D.特殊调整

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更多“企业中工资奖金调整的方式，主要以论功行赏为目的的是（）。”相关的问题

第1题

[判断题] 司马光记载郝灵荃事件，主要是为了强调论功行赏的制度的合理性。

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第2题

[单选题] 根据德才兼备的标准任用人才，这体现了教育人事行政的（）

A、论功行赏原则 B、合理流动原则 C、因事择人原则 D、任人唯贤原则

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第3题

[单选题] 西方唯功晋升制度的文官制度，这体现了教育人事行政的（）

A、论功行赏原则 B、任人唯贤原则 C、合理流动原则 D、因事择人原则

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第4题

[单选题] 社会总在不断发展，教育行政职能也会有所变化，人和事的关系也必然要发生相应的改变，人员的群体结构要不断调整，这体现了教育人事行政的（）

A、论功行赏原则 B、任人唯贤原则 C、合理流动原则 D、因事择人原则

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第5题

[多选题] 巴斯夫公司之所以能够在百年经营中兴旺不衰，在很大程度上归功于它在长期的发展中确立的激励员工的五项基本原则，职工分配的工作能力和工作量，论功行赏，通过基本和高级的训练计划，提高职工的工作能力，不断改善工作环境和安全条件，实行抱合作态度的领导方法，从中我们能看出（）

A、给每个员工制定同样的任务 B、因人而异，能力不同，工作不同 C、要通过奖励来激励员工 D、给予员工好的工作条件与待遇 E、对员工不能严厉，要非常亲和

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第6题

[判断题] 真派主张以澄心定意、抱元守一、存神固气为真功；以济贫拔苦、先人后已、与物无私为真行，功行俱全，乃为全真。

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第7题

[简答题] 见到印光大师文钞中有：‘夫欲了生死，必须实证。若唯悟而未证，则烦惑尚在，大须努力，倘能兢兢业业，历缘煆炼，则觉照存心，冥符圣智，人我是非之凡情，无由而起，若不加觉照，依旧凡情炽然，功行愈高，情见愈重，由悟入迷，在所难免’。为何功行愈高，而反情见愈重乎？

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第8题

[单选题] 在薪酬调整的方式中，以下（）不属于补偿性调整的方式。

A、等比式调整 B、等额式调整 C、工资指数化 D、奖金指数化

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第9题

[简答题] 祖咏的《望蓟门》中，抒发了作者立功报国的壮志，诗中写道：“少小虽非投笔吏，论功还欲请长缨。”请问这首诗是借用了哪个典故？

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