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【多选题】

企业工资制度应包含的主要内容有（）

A、工资的构成与标准

B、工资的支付时间与方式

C、工资调整机制

D、工资保密规定

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第1题

[多选题] 随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（）。

A、工资指导线制度 B、工资集体协商制度 C、劳动力市场工资指导价位制度 D、人工成本预测预警制度 E、企业经营者年薪制度

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第2题

[判断题] 工资支付制度应当明确的内容包含了工资支付项目、标准、形式；工资支付周期和日期；加班加点工资计算标准；假期工资支付标准；依法代扣工资的情形及标准。

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第3题

[单选题] 工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。双方代表进行工资集体协商应遵循的原则主要是（）。①合法②平等自愿，协商一致③有利于维护大多数员工的合法权益④谈判内容不得侵犯社会或他人利益

A、①②③ B、①②④ C、②③④ D、①②③④

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第4题

[多选题] 我国现行公务员薪酬制度的主要内容有哪些（）。

A、实行职务与级别相结合的工资制度 B、建立公务员工资非正常增长机制 C、实行奖励制度 D、实行津贴与补贴制度

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第5题

[多选题] 我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有（）、结构工资和效益工资制度。

A、岗位技能工资制度 B、岗位工资制度 C、考评工资制度 D、等级工资制度 E、计件工资制度

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第6题

[多选题] 工资制度主要包括（）等内容。

A、工资等级制度 B、工资形式 C、工资政策 D、发放方式

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第7题

[多选题] 某水利水电施工企业的制定的安全生产费用保障制度内容包含总则、提取标准、费用统计、监督与考核及部分，按照《水利水电施工企业安全生产标准化评审标准（暂行）》的要求，以下说法正确的是（）。

A、该制度内容符合评审标准要求 B、该制度内容不符合评审标准要求，评审时应扣分 C、该制度内容需要完善，但评审时不需扣分 D、该制度内容未明确费用提取、使用、管理的职责和程序

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第8题

[判断题] 分享经济理论认为纯粹宏观财政政策不可能根治滞涨，只有采用分享工资制度取代固定或刚性工资制度才有可能解决滞涨问题。采用分享工资制度可以使工人与企业结成共同体，更具有主人翁精神。但实行分享工资制度需要多数企业或全部企业推行分享制，才能产生扩张效应，分享制经济才能成功达到其目的。

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第9题

[多选题] 随着市场化的不断推进，国家对企业工资分配的管理方式越来越带有市场化特征，吸收了市场经济国家的一些通行做法，为企业工资协商谈判提供引导。这当中有几项重要的制度，包括（）。

A、工资指导线制度 B、最低工资制度 C、行业人工成本信息指导制度 D、劳动力市场工资指导价位制度

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