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提问人：网友 发布时间：
【多选题】

我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有（）、结构工资和效益工资制度。

A、岗位技能工资制度

B、岗位工资制度

C、考评工资制度

D、等级工资制度

E、计件工资制度

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更多“我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有（）、结构工资和效益工资制度。”相关的问题
第1题
[单选题] 我国工资制度改革以来比较普遍使用的，代表着工资改革方向的是（）。

A、计件工资  B、计时工资  C、浮动工资  D、结构工资  

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第2题
[单选题] 事业单位现在实行的工资制度是（）。

A、职称工资制度  B、职级工资制度  C、职务工资制度  D、岗位绩效工资制度  

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第3题
[单选题] 关于工资保障制度，下列说法不符合劳动法规定的是（）。

A、国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准  B、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴不包括在最低工资之内  C、乡镇企业不适用最低工资保障制度  D、劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资  

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第4题
[] 员工福利制度有广义和狭义之分。关于广义的员工福利制度，以下说法正确的是（）。 ①用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，依法或者自主选择，为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系 ②用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，自主选择为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系 ③包括法定福利和非法定福利 ④包括由用人单位为员工提供的一切非法定福利 员工福利制度有广义和狭义之分。关于广义的员工福利制度，以下说法正确的是（）。 ①用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，依法或者自主选择，为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系 ②用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，自主选择为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系 ③包括法定福利和非法定福利 ④包括由用人单位为员工提供的一切非法定福利

A、A.①②  B、B.②③  C、C.①③  D、D.②③④  

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第5题
[多选题] 我国工资分配原则有（）。

A、宏观调控  B、用人单位自主决定工资分配方式和工资水平  C、按劳分配、同工同酬  D、工资水平在经济发展的基础上逐步提高  

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第6题
[多选题] 影响用人单位劳动标准实施的主要因素有（）。

A、用人单位的劳动规章制度  B、劳动标准的制度  C、用人单位的经营状况  D、劳动力供求关系  E、劳动监察的力度  

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第7题
[判断题] 用人单位人事部可以单方面制定工资分配、工资支付规章制度，但应当及时告知员工。

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第8题
[] （）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。

A、A、用人单位工资集体协商  B、B、区域性劳动条件集体协商  C、C、行业性工资集体协商  D、D、区域性工资集体协商  

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第9题
[] （）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。

A、A.用人单位工资集体协商  B、B.区域性劳动条件集体协商  C、C.行业性工资集体协商  D、D.区域性工资集体协商  

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