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【判断题】

工资支付制度应当明确的内容包含了工资支付项目、标准、形式；工资支付周期和日期；加班加点工资计算标准；假期工资支付标准；依法代扣工资的情形及标准。

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第1题

[单选题] 工资支付制度应当明确以下内容（） ①工资支付项目、标准、形式； ②工资支付周期和日期； ③加班加点工资计算标准； ④假期工资支付标准； ⑤依法代扣工资的情形及标准。

A、①②④⑤ B、①②⑤ C、①②③④⑤ D、①③④⑤

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第2题

[单选题] 对工资支付形式、工资支付时间、特殊情况下的工资支付等有关工资支付的问题作了明确规定的法规是（）。

A、《关于工资总额组成的规定》 B、我国《劳动法》第5章 C、《最低工资规定》 D、我国《工资支付暂行规定》

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第3题

[多选题] 企业工资制度应包含的主要内容有（）

A、工资的构成与标准 B、工资的支付时间与方式 C、工资调整机制 D、工资保密规定

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第4题

[单选题] 用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，工资支付表至少应当保存（）。

A、半年 B、一年 C、二年 D、三年

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第5题

[] 工资集体协商劳动报酬协商内容主要包括以下哪些内容？（）

A、A.工资水平及调整办法 B、B.工资支付制度 C、C.加班工资基数、病假工资、休假工资等特殊情况的工资支付 D、D.其他分配办法

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第6题

[单选题] 在我国的《劳动法》中，我们国家实行最低工资保障制度、也明确规定了（）

A、制定最低工资的办法 B、最低工资的标准 C、最低工资的支付方法 D、最低工资的范围

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第7题

[简答题] 许先生原为某公司销售经理，合同约定每月工资人民币1万元，另外公司还将按销售合同金额的一定比例支付销售佣金。许先生还享受每年10天的带薪休假。但公司未对许先生的工作岗位办理过不定时工时制度的审批手续。2001年3月许先生辞职。经结算，许先生工资70000元，销售提成204000元。但许先生离开时，公司仅支付了工资，未支付其他项目费用。许先生遂诉至仲裁委。许先生在仲裁庭上要求公司支付销售提成和经济补偿金，并要求公司支付用于工作的10天带薪假期和每周40小时以外的104天加班日的加班工资，带薪假期和加班工资共计140608元。公司认为：许先生作为高级管理人员享有销售提成和出差补贴，不按小时考核工作，应当作为不定时工作制度来确定，故不应加算加班工资；销售提成，公司承认没有支付过，并愿意支付。公司关于不支付加班工资的主张是否成立？为什么？

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第8题

[多选题] 下列关于工资支付的表述中，正确的是（）

A、工资应当以法定货币支付 B、经营困难的企业可以实物或有价证券支付 C、支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单 D、工资应当支付给职工本人

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第9题

[] 下列关于工资支付的各种说法中，符合我国现行法律规定的是（）。

A、A.工资应当以法定货币支付 B、B.工资应当支付给劳动者本人，但劳动者可委托其亲属或他人代领 C、C.支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单 D、D.工资应当至少每月支付一次

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