【多项选择题】
下列关于工资支付的各种说法中，符合我国现行法律规定的是（）。
A、A.工资应当以法定货币支付
B、B.工资应当支付给劳动者本人，但劳动者可委托其亲属或他人代领
C、C.支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单
D、D.工资应当至少每月支付一次
查看正确答案A、员工福利属于工资范畴 B、员工福利以劳动关系的建立为前提 C、福利支付对象仅限员工本人 D、具有现期支付的特征
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第2题
A、国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 B、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴不包括在最低工资之内 C、乡镇企业不适用最低工资保障制度 D、劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资
第3题
A、以实物形式支付的，不应统计为工资总额 B、因节假日提前预发的下月工资，应统计在应发月的工资总额中 C、单位为职工缴纳的补充养老保险金、补充医疗保险金不统计为工资总额 D、单位为职工缴纳的其他各种商业性保险应统计为工资总额
第5题
A、先支付职工工资和社会保险费用，然后缴纳所欠税款，再支付清算费用 B、先缴纳所欠税款，然后支付职工工资和社会保险费用，再支付清算费用 C、先支付清算费用，然后缴纳所欠税款，再支付职工工资和社会保险费用 D、先支付清算费用，然后支付职工工资和社会保险费用，再缴纳所欠税款
第6题
A、劳动报酬中的货币工资不包括津贴与补贴 B、用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替支付 C、劳动者在婚丧假期间，用人单位可不支付工资 D、用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
第8题
A、基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2% B、个人账户全部由个人缴费构成 C、国务院规定的统筹基金起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的10%左右 D、统筹基金最高支付限额为当地职工平均工资的6倍左右
第9题
A、休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的，企业应支付不低于工资300%的劳动报酬 B、休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的，企业应支付不低于工资200%的劳动报酬 C、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资200%的劳动报酬 D、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资150%的劳动报酬
