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【单选题】

工资支付制度应当明确以下内容()<br /> ①工资支付项目、标准、形式;<br /> ②工资支付周期和日期;<br /> ③加班加点工资计算标准;<br /> ④假期工资支付标准;<br /> ⑤依法代扣工资的情形及标准。

A、①②④⑤

B、①②⑤

C、①②③④⑤

D、①③④⑤

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第2题

A、A.工资水平及调整办法  B、B.工资支付制度  C、C.加班工资基数、病假工资、休假工资等特殊情况的工资支付  D、D.其他分配办法  

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第5题

A、发包人将工程劳务作业发包给一个承包人的,正负零以下的工程、正负零以上结构、装修、设备安装工程等应分别约定  B、工人工资、管理费、工具用具费、低值易耗材料费等应分别约定  C、承包低值易耗材料的,应当明确材料单价,并明确材料费的支付时间、方式  D、劳务分包合同价格风险幅度范围应明确约定,超过风险幅度范围的,应当及时调整  

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第6题

A、工资分配原则  B、工资支付保障制度  C、企业基本工资制度  D、最低工资保障制度  E、最低保证金制度  

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第7题

A、A.未按规定将执行最低工资标准的情况向劳动保障行政部门备案的  B、B.未按规定将贯彻工资指导线实施方案向劳动保障行政部门备案的  C、C.未按规定将工资分配制度工资支付制度向劳动保障行政部门备案的  D、D.弄虚作假或者隐匿、销毁企业工资支付表和其他应当保存的工资支付资料的  

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第8题

A、国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准  B、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴不包括在最低工资之内  C、乡镇企业不适用最低工资保障制度  D、劳动者在法定休假日和婚丧假期间,用人单位应当依法支付工资  

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第9题

A、A.确定福利总额  B、B.明确实施福利的目标  C、C.与工资制度配套  D、D.确定支付形式  E、E.确定支付对象  

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