工资支付制度应当明确以下内容()<br /> ①工资支付项目、标准、形式;<br /> ②工资支付周期和日期;<br /> ③加班加点工资计算标准;<br /> ④假期工资支付标准;<br /> ⑤依法代扣工资的情形及标准。
A、①②④⑤
B、①②⑤
C、①②③④⑤
D、①③④⑤
A、①②④⑤
B、①②⑤
C、①②③④⑤
D、①③④⑤
A、发包人将工程劳务作业发包给一个承包人的,正负零以下的工程、正负零以上结构、装修、设备安装工程等应分别约定 B、工人工资、管理费、工具用具费、低值易耗材料费等应分别约定 C、承包低值易耗材料的,应当明确材料单价,并明确材料费的支付时间、方式 D、劳务分包合同价格风险幅度范围应明确约定,超过风险幅度范围的,应当及时调整
A、A.未按规定将执行最低工资标准的情况向劳动保障行政部门备案的 B、B.未按规定将贯彻工资指导线实施方案向劳动保障行政部门备案的 C、C.未按规定将工资分配制度和工资支付制度向劳动保障行政部门备案的 D、D.弄虚作假或者隐匿、销毁企业工资支付表和其他应当保存的工资支付资料的
A、国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 B、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴不包括在最低工资之内 C、乡镇企业不适用最低工资保障制度 D、劳动者在法定休假日和婚丧假期间,用人单位应当依法支付工资