A、A.未按规定将执行最低工资标准的情况向劳动保障行政部门备案的
B、B.未按规定将贯彻工资指导线实施方案向劳动保障行政部门备案的
C、C.未按规定将工资分配制度和工资支付制度向劳动保障行政部门备案的
D、D.弄虚作假或者隐匿、销毁企业工资支付表和其他应当保存的工资支付资料的
更多“企业有下列行为（）之一的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处以2000元以上10000元以下的罚款。”相关的问题
A、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，可以不听取用人单位的陈述、申辩 B、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定，可以不告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利 C、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩 D、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利
A、中央上，由国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理 B、县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作 C、县级设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的国有企业实施劳动保障监察 D、各级劳动合同保障监察机关均应当依法履行自己的职责，否则要承担相应的法律责任
A、劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行 B、人社行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案 C、人社行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织可以不设立举报、投诉电话 D、对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，人社行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理
A、县级以上各级人民政府劳动行政部门只能配备专职劳动监察员 B、劳动监察员实行每两年考核验证制度 C、劳动保障监察员的任职资格之一是在劳动行政部门从事劳动行政业务工作3年以上。 D、兼职劳动保障监察员可以独立对用人单位进行处罚。
A、县级以上各级人民政府劳动行政部门只能配备专职劳动监察员 B、劳动监察员实行每两年考核验证制度 C、劳动保障监察员的任职资格之一是在劳动行政部门从事劳动行政业务工作3年以上。 D、兼职劳动保障监察员可以独立对用人单位进行处罚。
A、县级以上各级人民政府劳动行政部门只能配备专职劳动监察员 B、劳动监察员实行每三年考核验证制度 C、劳动保障监察员的任职资格之一是在劳动行政部门从事劳动行政业务工作3年以上。 D、兼职劳动保障监察员不能单独对用人单位进行处罚。
A、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行 B、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况 C、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉 D、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
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