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【多选题】

随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（）。

A、工资指导线制度

B、工资集体协商制度

C、劳动力市场工资指导价位制度

D、人工成本预测预警制度

E、企业经营者年薪制度

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更多“随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（）。”相关的问题

第1题

[多选题] 随着市场化的不断推进，国家对企业工资分配的管理方式越来越带有市场化特征，吸收了市场经济国家的一些通行做法，为企业工资协商谈判提供引导。这当中有几项重要的制度，包括（）。

A、工资指导线制度 B、最低工资制度 C、行业人工成本信息指导制度 D、劳动力市场工资指导价位制度

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第2题

[单选题] 1985年，我国经济体制改革纵向发展，为调动企业和职工的积极性，我国进行了第三次工资制度改革，这次工资制度改革的指导思想是（）

A、坚持以按劳分配为原则，兼顾效率和公平 B、企业全面推行“工效挂钩”办法，企业自主确定内部职工工资、奖金分配及调资对象等 C、国家统一制定工资管理体系和管理政策 D、除国有企业外，其他性质企业自主决定工资分配自主权

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第3题

[] 推行国家职业资格证书制度要与就业制度、职业培训以及企业劳动人事制度和工资制度改革相衔接。

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第4题

[多选题] 建立中国公务员制度的条件是（）。

A、实施的干部人事制度改革 B、政治体制改革的深入 C、经济体制改革的深入 D、国家领导的高度重视

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第5题

[单选题] 中国公务员制度建立的坚实基础是（）。

A、实施的干部人事制度改革 B、政治体制改革的深入 C、经济体制改革的深入 D、国家领导的高度重视

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第6题

[判断题] 随着市场经济体制改革的深入，无论对企业来说，还是企业的部门、职工来说，都增强了责任感和紧迫感。

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第7题

[单选题] 20世纪70年代，随着企业年金基金数额的增大以及人口老龄化问题的加剧，企业年金基金的安全管理和保值增值需求尤为强烈，因而，英美发达国家采取了基于信托原理管理企业年金的政策，一些大陆法系国家在引入信托制度后也纷纷选择了企业年金基金的信托管理模式。2004年，我国《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》颁布实施，标志着我国也做出了企业年金信托管理的政策选择。信托型企业年金管理制度最本质的特征是（）。

A、政府部门的协作监管制度 B、专业机构相互监督与合作制度 C、企业年金基金财产的独立性 D、严格限制的投资范围与投资额度

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第8题

[判断题] 目前，我国内资企业的工资薪金扣除，实行的是计税工资制度，而对外资企业采取的是据实扣除制度。

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第9题

[] 随着改革不断深入，“做加法”的增量改革会越来越多地触及体制内的利益群体。

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