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【简答题】

要素计点法实施的步骤是怎样的？

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第1题

[填空题] 岗位评价主要有以下五种方法：排序法、分类法、要素计点法、因素分析法与（）。

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第2题

[多选题] （）是岗位评价的方法。

A、工作日志法 B、岗位排列法 C、面谈法 D、要素比较法 E、要素计点法

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第3题

[单选题] 主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分析方法是（）。

A、排序法 B、因素分析法 C、要素计点法 D、海氏三要素评价法

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第4题

[单选题] 海氏评价法实质上是一种（）

A、要素计点法 B、要素比较法 C、岗位分类法 D、岗位排列法

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第5题

[多选题] （）是岗位分析的方法。

A、观察法 B、面谈法 C、要素计点法 D、问卷调查法 E、岗位排列法

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第6题

[多选题] 以下（）是岗位分析的基本方法。

A、观察法 B、面谈法 C、要素计点法 D、问卷调查法 E、岗位排列法

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第7题

[多选题] 常用的岗位评价定量方法包括（）

A、排序法 B、分类法 C、要素计点法 D、要素比较法 E、等级描述法

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第8题

[多选题] 下列属于非量化职位评价方法的有（）。

A、排序法 B、分类法 C、要素计点法 D、要素比较法

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第9题

[单选题] 在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（）

A、排序法 B、分类法 C、要素计点法 D、要素比较法

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