主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分析方法是（）。

A、排序法

B、因素分析法

C、要素计点法

D、海氏三要素评价法

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第1题

[] 岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估，其操作步骤的正确排列顺序是（）。（1）评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息，将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来；（2）在每组中，根据每个岗位与标准岗位的工作差异，对这些岗位的岗位价值进行调整；（3）成立岗位评估小组；（4）选出标准岗位；（5）确定所有岗位的岗位价值；（6）将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组标准岗位价值。岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估，其操作步骤的正确排列顺序是（）。（1）评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息，将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来；（2）在每组中，根据每个岗位与标准岗位的工作差异，对这些岗位的岗位价值进行调整；（3）成立岗位评估小组；（4）选出标准岗位；（5）确定所有岗位的岗位价值；（6）将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组标准岗位价值。

A、A.（3）一（4）一（1）一（6）一（5）一（2） B、B.（3）一（4）一（6）一（1）一（2）一（5） C、C.（3）一（4）一（6）一（1）一（5）一（2） D、D.（3）一（4）一（1）一（6）一（2）一（5）

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第2题

[] 岗位评价是在（）的基础上，对企业所设的岗位的难易程度、责任大小及相对价值的多少进行评价。

A、A.岗位设置 B、B.岗位分析 C、C.职员素质 D、D.岗位评估

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第3题

[单选题] 对岗位评估说法不正确的是：（）。

A、岗位评估是对性质相同岗位的判断 B、岗位评估的中心是客观存在的“事”，而不是现有的人员 C、岗位评估的最大价值是把指标从定量变为定性 D、岗位评估要坚持以岗位确定职责的原则

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第4题

[判断题] 《民用航空电信人员岗位培训管理办法》适用于航空电信人员岗位培训的实施和管理。

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第5题

[多选题] 押品评估岗位人员应具备的条件包括（）。

A、具有独立完成押品价值评估工作的专业能力 B、参加相关岗位资格考试合格 C、取得押品评估岗位资格 D、定期参加押品价值评估专业继续教育与培训

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第6题

[多选题] 押品评估岗的主要岗位职责包括（）。

A、押品价值调查与评估 B、押品价值评估审核 C、押品价值评估确认 D、押品价值登记

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第7题

[单选题] 岗位评级的第一阶段是（）

A、岗位分析 B、制定岗位规范 C、岗位相对价值评价 D、岗位任职资格的评价

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第8题

[判断题] 在培训中，角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是帮助他们尽快适应新岗位和新环境。

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第9题

[单选题] 将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是（）。

A、岗位参照法 B、岗位排列法 C、岗位分类法 D、因素比较法

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