对岗位评估说法不正确的是:()。
A、岗位评估是对性质相同岗位的判断
B、岗位评估的中心是客观存在的“事”,而不是现有的人员
C、岗位评估的最大价值是把指标从定量变为定性
D、岗位评估要坚持以岗位确定职责的原则
A、岗位评估是对性质相同岗位的判断
B、岗位评估的中心是客观存在的“事”,而不是现有的人员
C、岗位评估的最大价值是把指标从定量变为定性
D、岗位评估要坚持以岗位确定职责的原则
A、A.(3)一(4)一(1)一(6)一(5)一(2) B、B.(3)一(4)一(6)一(1)一(2)一(5) C、C.(3)一(4)一(6)一(1)一(5)一(2) D、D.(3)一(4)一(1)一(6)一(2)一(5)
A、A.商业银行通常借助自我评估法和因果分析模型,对所有业务岗位和流程中的操作风险进行全面且有针对性的识别,并建立操作风险成因和损失事件之间的关系 B、B.在操作风险自我评估的过程中,可依据评审对象的不同,采用不同方法 C、C.商业银行可根据关键风险指标所反映的风险评估结果进行优先排序 D、D.商业银行应当基于操作风险自我评估法和关键风险指标法,定期对主要操作风险进行压力测试和情景分析
A、内部操作风险损失数据应当包括已发生的损失数据及预期损失数据 B、自我评估法是目前运用最广泛、最成熟的操作风险评估方法 C、定性分析主要基于有经验的业务专家对内部操作风险损失数据进行分析 D、以上说法都不正确
A、岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析 B、岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级 C、岗位评价的是岗位而不是岗位工作的员工 D、要素计点法评价的方法比较复杂,但较科学 E、岗位评价的结果一般不能进行调整