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【多选题】

下列属于非量化职位评价方法的有（）。

A、排序法

B、分类法

C、要素计点法

D、要素比较法

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第1题

[] 职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类法。

A、A.排列法 B、B.排序法 C、C.要素比较法 D、D.要素计点法

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第2题

[] 下列属于量化的职位评价方法的有（）。

A、A.排序法 B、B.分类法 C、C.要素计点法 D、D.要素比较法

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第3题

[单选题] 对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述，正确的是（）。 ①它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序 ②它是一种量化的职位评价方法，能够完全排除评价者的个人主观性 ③它的设计和使用比较复杂，对企业的管理水平要求较高 ④它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序

A、①② B、①③ C、①④ D、③④

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第4题

[多选题] 下列属于职位评价方法的有（）。

A、观察法 B、分类法 C、排序法 D、计点法 E、因素比较法

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第5题

[单选题] 下列划分的工作评价的方法种类，（）属于定量的工作评价方法。

A、职位分类法和评分法 B、排序法和要素比较法 C、职位分类法和排序法 D、评分法和要素比较法

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第6题

[单选题] 下列划分的工作评价的方法种类，（）属于岗位与标准比较的工作评价方法。

A、职位分类法和评分法 B、排序法和要素比较法 C、职位分类法和排序法 D、评分法和要素比较法

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第7题

[多选题] 下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有（）。

A、职位评价法 B、直接能力分类法 C、传统职位能力定薪法 D、行为目标达成加薪法

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第8题

[] 职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制

A、A.①②③④⑤⑥ B、B.①③④②⑤⑥ C、C.③④①②⑤⑥ D、D.③④②①⑤⑥

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第9题

[单选题] 下列不属于职位分析的定性研究方法的是（）。

A、非定量问卷调查法 B、关键事件技术 C、职位分析问卷法 D、工作日志法

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