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【单项选择题】

职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类法。

A、A.排列法

B、B.排序法

C、C.要素比较法

D、D.要素计点法

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更多“职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类法。”相关的问题

第1题

[多选题] 下列属于非量化职位评价方法的有（）。

A、排序法 B、分类法 C、要素计点法 D、要素比较法

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第2题

[单选题] 下列划分的工作评价的方法种类，（）属于定量的工作评价方法。

A、职位分类法和评分法 B、排序法和要素比较法 C、职位分类法和排序法 D、评分法和要素比较法

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第3题

[单选题] 下列划分的工作评价的方法种类，（）属于岗位与标准比较的工作评价方法。

A、职位分类法和评分法 B、排序法和要素比较法 C、职位分类法和排序法 D、评分法和要素比较法

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第4题

[多选题] 下列关于经济影响分析方法的表述，正确的有（）。

A、客观评价法应建立在对项目的产出与其影响后果进行客观分析的基础上 B、主观评价法一般建立在评价人员偏好的基础上 C、客观评价法通过对项目关联对象的产出水平的变动的客观量化，分析经济影响 D、主观评价法通过对项目关联对象的成本费用的变动的客观量化，分析经济影响 E、主观评价法根据对某种后果的认知程度或所占有的信息量，进行主观判断

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第5题

[简答题] 实地观察评价法和间接信息评价法、自我评价法和他人评价法各有什么优缺点？

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第6题

[单选题] 对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述，正确的是（）。 ①它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序 ②它是一种量化的职位评价方法，能够完全排除评价者的个人主观性 ③它的设计和使用比较复杂，对企业的管理水平要求较高 ④它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序

A、①② B、①③ C、①④ D、③④

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第7题

[判断题] 职位评价方法中的排列法和分等法属于定性分析方法。（）

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第8题

[单选题] 多方评分法、分项评定法、九堆评分法、参照量表法和整体评价法等是（）

A、识字写字的评价方法 B、阅读的评价方法 C、口语交际的评价方法 D、习作的评价方法

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第9题

[单选题] 搜索评价信息的方法有很多，既有量化取向的，又有质化取向的，下列哪种方法是量化的（）

A、观察 B、测量法 C、成长记录袋 D、访谈

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