【判断题】
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更多“企业的奖酬主要由薪酬、福利和奖励三种成分构成”相关的问题
第2题
A、既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合企业期望的行为进行惩罚 B、对员工个人需要的了解、个性的把握、行为过程的控制和行为结果的评价等 C、通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境，来满足企业员工的外在性需要和内在性需要 D、实现组织的预期目标，组织成员的个人目标居于次要地位
第7题
A、A.一定的工作绩效会带来一定的奖酬，奖酬包括内在性奖酬和外在性奖酬两个方面 B、B.人的努力程度是由期望值一个因素决定的 C、C.新的效价和期望值会重新调整人的努力程度 D、D.人经过努力能否导致一定的工作绩效，不受任何因素的影响 E、E.人经过努力能否导致一定的工作绩效受诸多因素的影响
第9题
A、狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等 B、基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬 C、津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬 D、奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬 E、福利是企业为员工提供的一种基本薪酬
