A、既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合企业期望的行为进行惩罚
B、对员工个人需要的了解、个性的把握、行为过程的控制和行为结果的评价等
C、通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境，来满足企业员工的外在性需要和内在性需要
D、实现组织的预期目标，组织成员的个人目标居于次要地位
更多“激励是指组织通过设计适当的奖酬形式和工作环境，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，有效实现组织及其成员目标的系统活动。激励的出发点是（）。”相关的问题
A、A.一定的工作绩效会带来一定的奖酬，奖酬包括内在性奖酬和外在性奖酬两个方面 B、B.人的努力程度是由期望值一个因素决定的 C、C.新的效价和期望值会重新调整人的努力程度 D、D.人经过努力能否导致一定的工作绩效，不受任何因素的影响 E、E.人经过努力能否导致一定的工作绩效受诸多因素的影响
A、实施激励的主体是组织 B、通过设计适当的外部奖酬和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施来实现激励 C、激励的载体是信息沟通 D、激励的目的是有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动
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