A、培训需求确认
B、培训计划制定
C、教学设计
D、培训实施
E、培训反馈
A、有利于人力资源开发项目的营销和推广 B、能为决策提供有关人力资源开发项目的系统信息 C、有利于改进和优化人力资源开发体系 D、可使培训管理资源得到更广泛的推广和共享 E、可以促进人力资源开发管理水平的提升
A、人力资源预测 B、人力资源开发 C、人力资源规划 D、人力资源培训
A、坚持战略导向 B、以顾客为导向 C、与直线经理建立工作关系 D、协调人力资源开发计划和流程 E、掌握先进的培训理念和方法
A、人力资源规划 B、招聘与配置 C、培训与开发 D、绩效管理
A、人力资源开发 B、人力资源招聘 C、人力资源预测 D、人力资源增补 E、人员培训
A、组织发展目标 B、培训环境 C、培训费用 D、培训时间 E、培训涉及的专业知识
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