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【多选题】

人力资源开发流程中，组织分析需要关注的问题包括（）

A、组织发展目标

B、培训环境

C、培训费用

D、培训时间

E、培训涉及的专业知识

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第1题

[填空题] 人力资源开发的流程中，组织分析的关键是把对（）的估计与组织将要达到的目标联系起来。

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第2题

[判断题] 人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。（）

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第3题

[多选题] 人力资源开发的流程中，培训需求分析包括（）

A、目标分析 B、组织分析 C、任务分析 D、形势分析 E、个人分析

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第4题

[单选题] 战略性人力资源开发流程的第一步是（）

A、了解企业未来的战略 B、了解战略对人力资源的需要 C、分析现有员工主要的差距 D、设计针对性的开发解决方案

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第5题

[判断题] 相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（）

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第6题

[多选题] 开发评估在人力资源开发流程中的作用是（）

A、有利于人力资源开发项目的营销和推广 B、能为决策提供有关人力资源开发项目的系统信息 C、有利于改进和优化人力资源开发体系 D、可使培训管理资源得到更广泛的推广和共享 E、可以促进人力资源开发管理水平的提升

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第7题

[判断题] 人力资源规划是指组织根据自身战略的需要，用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，来满足组织对人力资源数量和质量的要求，从而不仅帮助组织获得实现战略目标，同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。

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第8题

[单选题] 在人力资源开发的流程中，进入实质性培训工作的第一步是（）

A、需求确认 B、任务分析 C、教学设计 D、组织分析

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第9题

[填空题] 人力资源开发的流程中，个人分析的重点在于促成职工的个人行为发生（）

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