A、需求确认 B、培训计划 C、教学设计 D、培训实施
A、有利于人力资源开发项目的营销和推广 B、能为决策提供有关人力资源开发项目的系统信息 C、有利于改进和优化人力资源开发体系 D、可使培训管理资源得到更广泛的推广和共享 E、可以促进人力资源开发管理水平的提升
A、人力资源预测 B、人力资源开发 C、人力资源规划 D、人力资源培训
A、受训者 B、培训师 C、咨询顾问 D、普通员工
A、案例讨论法 B、操作示范法 C、管理游戏法 D、讲授法
A、培训评估关注的是培训者和受训者的反应 B、在培训评估中使用了一些实验研究的方法 C、创造性地将研究方法与现实条件结合起来 D、增强培训项目的可操作性 E、认识到整个培训和人力资源开发流程都会对组织产生影响
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