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【单选题】

其好坏将直接影响受训人员对培训内容的接收程度的人力资源开发流程是()

A、需求确认

B、培训计划

C、教学设计

D、培训实施

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第2题

A、先定受训者再定培训内容.  B、先定受训课时再定培训内容  C、先定受训再定培训内容  D、先定受训课程再定培训内容  

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第3题

A、先定受训者再定培训内容  B、先定受训课时再定培训内容  C、先定受训再定培训内容  D、先定受训课程再定培训内容  

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第4题

A、A.培训项目管理机构或人员没有严格按照规划实施培训  B、B.规划中培训内容没有得到受训认同,从而在执行中走样了  C、C.受训培训项目认知程度不够  D、D.不同项目之间交叉或相互影响,从而培训内容作了调整  E、E.外部环境干扰  

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第5题

A、培训前测试  B、培训后测试  C、受训人员进行培训前后比测试  D、受训人员与控制组进行培训前后比测试  E、时间序列法  

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第6题

A、培训师  B、培训内容  C、培训方式  D、受训者  E、培训时间  

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第7题

A、A.受训者进行训前调查  B、B.受训者与培训内容相关性  C、C.受训培训项目认知程度  D、D.培训内容  E、E.培训进度和中间效果  

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第9题

A、反应层  B、学习层  C、行为层  D、结果层  

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