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【填空题】

人力资源开发流程中，进入实质性培训工作的第一步是（）

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第1题

[单选题] 在人力资源开发的流程中，进入实质性培训工作的第一步是（）

A、需求确认 B、任务分析 C、教学设计 D、组织分析

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第2题

[多选题] 开发评估在人力资源开发流程中的作用是（）

A、有利于人力资源开发项目的营销和推广 B、能为决策提供有关人力资源开发项目的系统信息 C、有利于改进和优化人力资源开发体系 D、可使培训管理资源得到更广泛的推广和共享 E、可以促进人力资源开发管理水平的提升

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第3题

[判断题] 人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。

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第4题

[判断题] 人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。

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第5题

[多选题] 人力资源开发经理的职责包括（）

A、坚持战略导向 B、以顾客为导向 C、与直线经理建立工作关系 D、协调人力资源开发计划和流程 E、掌握先进的培训理念和方法

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第6题

[填空题] 人力资源开发流程中，督促受训人员接受培训的一项强制和激励措施是（）

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第7题

[填空题] 人力资源开发流程中，对培训教师考评一般采用（）的形式，不记名填写。

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第8题

[单选题] G寿险公司总经理在最近的公司会议上对人力资源管理工作提出了批评，主要的批评意见有以下几个方面：一是公司的人力资源管理工作跟不上公司的发展形势，公司在成立的前10年中通过自我扩张实现了高速的成长，但近五年来公司已经明显地进入了稳定期，可是到现在为止，公司的人力资源管理工作还在沿用原来的方案，从而已很不适应公司当前面临的内部和外部挑战；二是公司的人力资源管理工作一直停留在应对各种行政事务和手续方面，对公司的业务发展和经营起到的作用太小；三是公司正在努力实行以客户为中心的战略，而公司的人力资源管理却并没有对公司的这种战略提供充分的支持。提升G寿险公司人力资源职能有效性的方式之一是在人力资源管理职能领域实施流程再造。下列关于人力资源管理中的流程再造的说法中，正确的是（）。 ①．人力资源管理的流程再造必须依靠信息技术才能完成 ②．人力资源管理的流程再造应当由人力资源管理部门独立完成 ③．人力资源管理的流程再造就是指把不重要的人力资源管理活动外包出去 ④．人力资源管理的流程再造的目的在于提高人力资源管理流程的效率，提高人力资源管理服务质量

A、①、② B、①、④ C、②、③ D、③、④

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第9题

[单选题] 人力发展包括人力资源增补、人员培训及（）。

A、人力资源预测 B、人力资源开发 C、人力资源规划 D、人力资源培训

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