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【单选题】

（）探讨了目标具体性、挑战性和绩效反馈的作用。

A、目标设置理论

B、公平理论

C、认知评价理论

D、需要理论

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第1题

[单选题] （）探讨了目标具体性、挑战性和绩效反馈的作用。

A、目标设置理论 B、公平理论 C、认知评价理论 D、需要理论

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第2题

[填空题] 班组绩效计划的目标要具体、明确、（），具有相容性、挑战性和（）。

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第3题

[多选题] 下列关于目标设置理论的主要观点正确的是（）。

A、明确的具体的目标能提高员工的工作绩效 B、目标要去挑战性绩效水平越高 C、绩效反馈不能带来更高的绩效 D、参与设置自己的目标可以提高目标接受性

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第4题

[] 目标设置理论的主要观点是（）

A、A.明确的具体的目标能提高员工的工作绩效 B、B.目标越具挑战性，绩效水平越高 C、C.绩效反馈能带来更高的绩效 D、D.参与设置自己的目标，可以提高目标接受性

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第5题

[多选题] 对目标设定进行评审，主要考虑（）几个方面

A、目标设定的依据及理由 B、目标经是否由全员讨论决定 C、目标的明确性、具体性 D、目标的挑战性

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第6题

[多选题] 关于设定量化、具体且有挑战性的目标，以下那一项说法是正确的（）

A、目标应该包含实施对策中的具体行动内容 B、目标就是手段 C、目标不同于理想状态 D、有挑战性的目标利于自身成长，利于取得显著的成果

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第7题

[单选题] 关于合理目标的特点不包括（）

A、具体性 B、渐进性 C、难度适中且具有一定挑战性 D、一定能达成

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第8题

[多选题] 除了明确性、挑战性和绩效反馈以外，还有（）几个因素影响目标和绩效的关系。

A、目标承诺 B、时代发展 C、自我效能感 D、个体差异

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第9题

[多选题] 以下哪些选项属于目标设置理论的主要观点（）？

A、绩效反馈能带来更高的绩效 B、目标越具挑战性绩效水平越高 C、参与设置自己的目标，可以提高目标接受性 D、目标可以鼓励人上进

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