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【多选题】

除了明确性、挑战性和绩效反馈以外，还有（）几个因素影响目标和绩效的关系。

A、目标承诺

B、时代发展

C、自我效能感

D、个体差异

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第1题

[判断题] 目标激励的关键在于使目标具有激励性，一个有激励意义的目标需要具备三个条件：明确性、挑战性和可行性。

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第2题

[填空题] 班组绩效计划的目标要具体、明确、（），具有相容性、挑战性和（）。

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第3题

[多选题] 下列关于目标设置理论的主要观点正确的是（）。

A、明确的具体的目标能提高员工的工作绩效 B、目标要去挑战性绩效水平越高 C、绩效反馈不能带来更高的绩效 D、参与设置自己的目标可以提高目标接受性

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第4题

[] 目标设置理论的主要观点是（）

A、A.明确的具体的目标能提高员工的工作绩效 B、B.目标越具挑战性，绩效水平越高 C、C.绩效反馈能带来更高的绩效 D、D.参与设置自己的目标，可以提高目标接受性

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第5题

[多选题] 对目标设定进行评审，主要考虑（）几个方面

A、目标设定的依据及理由 B、目标经是否由全员讨论决定 C、目标的明确性、具体性 D、目标的挑战性

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第6题

[单选题] 下面哪一项是心流体验活动最重要的特征？（）

A、注意力集中 B、具有挑战性且需要技术 C、有及时的反馈 D、目标明确

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第7题

[单选题] （）探讨了目标具体性、挑战性和绩效反馈的作用。

A、目标设置理论 B、公平理论 C、认知评价理论 D、需要理论

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第8题

[单选题] （）探讨了目标具体性、挑战性和绩效反馈的作用。

A、目标设置理论 B、公平理论 C、认知评价理论 D、需要理论

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第9题

[] 有效的绩效考评制度应该符合（）

A、A.可行性 B、B.挑战性 C、C.兼具可行性和挑战性 D、D.SMART原则

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