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【填空题】

班组绩效计划的目标要具体、明确、（），具有相容性、挑战性和（）。

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更多“班组绩效计划的目标要具体、明确、（），具有相容性、挑战性和（）。”相关的问题

第1题

[] 目标设置理论的主要观点是（）

A、A.明确的具体的目标能提高员工的工作绩效 B、B.目标越具挑战性，绩效水平越高 C、C.绩效反馈能带来更高的绩效 D、D.参与设置自己的目标，可以提高目标接受性

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第2题

[多选题] 绩效改进计划是评价工作最终的落脚点，一个切实可行的绩效改进计划应包括哪些方面（）

A、计划可以不用有明确的时间性 B、计划只需要管理者应可，不用获得其他人认同 C、计划要切合实际 D、计划要具体 E、计划要有明确的时间性

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第3题

[多选题] 下列关于目标设置理论的主要观点正确的是（）。

A、明确的具体的目标能提高员工的工作绩效 B、目标要去挑战性绩效水平越高 C、绩效反馈不能带来更高的绩效 D、参与设置自己的目标可以提高目标接受性

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第4题

[多选题] 一个切实可行的绩效改进计划应包括（）。

A、切合实际 B、计划要有明确的时间性 C、计划要具体 D、计划要获得认同

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第5题

[] 关于绩效目标制订的SMART原则，正确的说法是（）。 ①S是指绩效目标应当是明确具体的 ②M是指绩效目标应当是可以衡量的 ③A是指绩效目标应当是与员工能力相匹配的 ④T是指绩效目标应当是有时限的关于绩效目标制订的SMART原则，正确的说法是（）。 ①S是指绩效目标应当是明确具体的 ②M是指绩效目标应当是可以衡量的 ③A是指绩效目标应当是与员工能力相匹配的 ④T是指绩效目标应当是有时限的

A、A.①②③ B、B.③④ C、C.①②④ D、D.①④

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第6题

[] 订立目标应该注意的哪一个不是（）

A、A.目标要渺小 B、B.计划要可行 C、C.脚步要踏稳 D、D.明确具体

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第7题

[多选题] 管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的（）。

A、评价要素 B、评价指标 C、绩效目标 D、绩效计划

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第8题

[单选题] 管理者绩效监控的具体内容是在绩效计划环节中确定的，其中不包括（）。

A、评价要素 B、评价指标 C、绩效目标 D、绩效计划

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第9题

[单选题] （）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。

A、绩效目标 B、绩效计划 C、绩效管理 D、绩效团队

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