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【单项选择题】

关于绩效目标制订的SMART原则，正确的说法是（）。<br /> ①S是指绩效目标应当是明确具体的<br /> ②M是指绩效目标应当是可以衡量的<br /> ③A是指绩效目标应当是与员工能力相匹配的<br /> ④T是指绩效目标应当是有时限的<p> 关于绩效目标制订的SMART原则，正确的说法是（）。<br /> ①S是指绩效目标应当是明确具体的<br /> ②M是指绩效目标应当是可以衡量的<br /> ③A是指绩效目标应当是与员工能力相匹配的<br /> ④T是指绩效目标应当是有时限的</p>

A、A.①②③

B、B.③④

C、C.①②④

D、D.①④

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第1题

[多选题] 关于目标设定原则，以下说法正确的是（）。

A、目标设定原则即SMART原则 B、绩效指标应是具体的，而非抽象目标 C、关键绩效指标应可视化、可衡量 D、目标是可以实现的，可以驱动被考核者的正确行为 E、目标设定应有明确的时间期限

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第2题

[单选题] 下列关于绩效目标SMART原则中的各个英文字母的理解，正确的是（）

A、SMART原则中的“M”是Must，必须的意思 B、SMART原则中的“S”是Space，空间的意思 C、SMART原则中的“T”是Time-bounded，态度和行为受到限制的意思 D、SMART原则中的“A”是Attainable，可实现的意思

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第3题

[单选题] 下列关于绩效目标设定的说法中，不正确的是（　）

A、目标必须是上下级员工一致认同的 B、须符合SMART原则 C、目标最好有个人努力成分 D、目标越多越好

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第4题

[单选题] 在未来的六个月内将用户满意度提高到100%这个绩效目标的制定违反了SMART原则中的哪个原则（）

A、目标明确原则 B、目标可以衡量原则 C、时间限制原则 D、目标可实现原则

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第5题

[简答题] 简述制定绩效目标的SMART原则。

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第6题

[单选题] H寿险公司的绩效管理体系已经推行了有一段时间，但是人力资源部门近期通过总结之后发现，公司在绩效管理方面仍然存在一些问题：比如，很多管理者不太理解如何建立起组织目标、部门目标和员工个人目标之间的联系，同时为下属制定的目标不够科学，到最后很难进行考核；有些管理人员不了解如何对员工进行绩效评价面谈，结果导致要么面谈流于形式，要么不欢而散；还有一些管理人员在发现员工存在绩效不佳的情况之后，一味地责怪员工工作不积极，导致员工对绩效考核变得比较反感。 H寿险公司应当教育管理人员按照“SMART”原则来制定科学的绩效目标，下列关于这一原则的说法中，正确的是（）。 ①．S代表绩效目标必须是明确具体的，不能是含糊不清的 ②．M代表绩效目标应该是可验证的，而不能是无法衡量的 ③．A代表绩效目标应当是在员工努力工作的情况下应是可以实现的 ④．R代表绩效目标应当锁定重点目标而不能面面俱到

A、①、②、③ B、①、②、④ C、②、③、④ D、①、②、③、④

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第7题

[单选题] 绩效目标设计要遵循SMART原则。其中，M指的是（）。

A、具体原则 B、可衡量原则 C、可控制原则 D、可执行原则

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第8题

[多选题] 在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。

A、战略性原则 B、协同性原则 C、参与性原则 D、SMART原则

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第9题

[单选题] 下列选项中，不属于绩效目标SMART原则的是（）。

A、具体的 B、可衡量的 C、实际可行 D、时效性

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