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【单选题】

绩效目标设计要遵循SMART原则。其中，M指的是（）。

A、具体原则

B、可衡量原则

C、可控制原则

D、可执行原则

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第1题

[单选题] 企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则，其中M是指目标应是（）。

A、具体的 B、可衡量的 C、可达到的 D、与公司和部门目标高度相关的 E、是以时间为基础的

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第2题

[单选题] 企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则，其中A是指目标应是（）。

A、具体的 B、可衡量的 C、可达到的 D、与公司和部门目标高度相关的 E、是以时间为基础的

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第3题

[单选题] 企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则，其中R是指目标应是（）。

A、具体的 B、可衡量的 C、可达到的 D、与公司和部门目标高度相关的 E、是以时间为基础的

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第4题

[单选题] 企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则，其中T是指目标应是（）。

A、具体的 B、可衡量的 C、可达到的 D、与公司和部门目标高度相关的 E、是以时间为基础的

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第5题

[] 企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则，其中S是指目标应是（）。

A、A.具体的 B、B.可衡量的 C、C.可达到的 D、D.与公司和部门目标高度相关的 E、E.是以时间为基础的

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第6题

[单选题] 制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则，这其中的“A”指的是（）

A、明确具体的 B、相关的 C、可实现的 D、可衡量的

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第7题

[单选题] 制定社区卫生干预计划的具体目标一般要遵循“SMART”原则，其中“T”是指（）

A、具体的 B、可测量的 C、时限性 D、相关的

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第8题

[多选题] 在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。

A、战略性原则 B、协同性原则 C、参与性原则 D、SMART原则

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第9题

[] 关于绩效目标制订的SMART原则，正确的说法是（）。 ①S是指绩效目标应当是明确具体的 ②M是指绩效目标应当是可以衡量的 ③A是指绩效目标应当是与员工能力相匹配的 ④T是指绩效目标应当是有时限的关于绩效目标制订的SMART原则，正确的说法是（）。 ①S是指绩效目标应当是明确具体的 ②M是指绩效目标应当是可以衡量的 ③A是指绩效目标应当是与员工能力相匹配的 ④T是指绩效目标应当是有时限的

A、A.①②③ B、B.③④ C、C.①②④ D、D.①④

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