休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）。

A、150%的工资报酬

B、200%的工资报酬

C、250%的工资报酬

D、300%的工资报酬

查看正确答案

更多“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）。”相关的问题

第1题

[判断题] 根据劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）

点击查看答案

第2题

[判断题] 休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资200%的工资报酬。

点击查看答案

第3题

[单选题] （），支付不低于百分之三百的工资报酬。

A、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的 B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 C、法定节假日安排劳动者工作的 D、春节安排劳动者工作的

点击查看答案

第4题

[单选题] 下列用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬的情形是（）。

A、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的 B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 C、法定休假日安排劳动者工作的 D、春节安排劳动者工作的

点击查看答案

第5题

[] 以下关于劳动者加班工资的说法，不正确的是（）。

A、A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬 B、B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬 C、C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬 D、D.法定休假日安排劳动者工作，但安排补休串休的，不必支付工资报酬