A、A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
B、B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬
C、C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬
D、D.法定休假日安排劳动者工作，但安排补休串休的，不必支付工资报酬
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A、休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的，企业应支付不低于工资300%的劳动报酬 B、休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的，企业应支付不低于工资200%的劳动报酬 C、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资200%的劳动报酬 D、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资150%的劳动报酬
A、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 B、低于当地一般工资标准支付劳动者工资的 C、安排加班不支付加班费的 D、解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿 E、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
A、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 B、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 C、安排加班不支付加班费的 D、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
A、A.用人单位由于生产经营需要可以延长工作时间，一般每日不超过2小时 B、B.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时 C、C.劳动者每月加班时间累计不得超过36小时 D、D.用人单位要延长工作时间必须与工会和劳动者协商
A、劳动报酬中的货币工资不包括津贴与补贴 B、用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替支付 C、劳动者在婚丧假期间，用人单位可不支付工资 D、用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
A、劳动者出任人民法庭证明人而占用生产或工作时间时，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资 B、安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的%的工资报酬 C、劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假 D、非因职工本身过失造成的停工一般按本人标准工资100%发给停工津贴
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