休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。..

第1题

[判断题] 根据劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）

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第2题

[判断题] 休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资200%的工资报酬。

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第3题

[单选题] （），支付不低于百分之三百的工资报酬。

A、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的 B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 C、法定节假日安排劳动者工作的 D、春节安排劳动者工作的

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第4题

[单选题] 下列用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬的情形是（）。

A、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的 B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 C、法定休假日安排劳动者工作的 D、春节安排劳动者工作的

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第5题

[] 以下关于劳动者加班工资的说法，不正确的是（）。

A、A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬 B、B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬 C、C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬 D、D.法定休假日安排劳动者工作，但安排补休串休的，不必支付工资报酬

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第6题

[填空题] 用人单位安排劳动者工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的（）支付加点工资；在休息日劳动又不能安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的（）支付加班工资；在法定休假日劳动斩，按照不低于本人工资的（）支付加班工资。

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第7题

[单选题] 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A、100% B、150% C、200% D、300%

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第8题

[单选题] 《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。

A、一百五 B、二百 C、三百 D、四百

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第9题

[单选题] 《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。

A、一百五 B、二百 C、三百 D、四百

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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

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