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【多选题】

人力资源的保护的种类有（）。

A、社会保障

B、劳动保护

C、社会保护

D、特殊人力资源保护

E、劳动权益保护

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更多“人力资源的保护的种类有（）。”相关的问题

第1题

[] 人力资源管理法律通过国家立法、国家政治权力等强制性手段来规范企业对人力资源的管理。人力资源的法律保护制度健全与否，是衡量人力资源社会性保护水平的一个重要标志。

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第2题

[多选题] 老年人力资源保护的内容有（）。

A、老年人的心理保护 B、老年人的权益保护 C、老年人力资源开发 D、老年人的收益保护 E、老年人的身体保护

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第3题

[单选题] （）是指组织为实现既定目标而对未来所需员工数量、种类、质量和时间进行估计的工作过程。

A、人力资源需求预测 B、人力资源供给预测 C、人力资源供求平衡 D、人力资源规划的执行与评估

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第4题

[多选题] 人力资源保护在人力资源管理中的意义有（）。

A、维护人们的合法权益 B、创造社会和谐和安定 C、充分调动人的积极性和创造性 D、实现人力资源的合理配置和使用 E、创造良好的劳资关系

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第5题

[] 人力资源的存在形式有（）

A、A.现实的人力资源 B、B.潜在的人力资源 C、C.正在被使用的人力资源 D、D.尚未被使用的人力资源 E、E.非人力资源

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第6题

[多选题] 早期人力资源理论的主要观点有（）。

A、有技能的人力资源是一切资源中最重要的资源 B、人力资本投资效益大于物力资源投资 C、教育投资是人力资本投资的主要形式 D、人力资本理论是经济学中的重大问题

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第7题

[单选题] 下列不属于人力资源管理需要关注的主要风险的是（）。

A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全 B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不善 C、人力资源退出机制不当 D、促进就业和员工权益保护不够

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第8题

[] 人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制，人员配置，教育培训，人力资源管理政策，人员配备计划的内容有什么（）

A、A.人力资源补充计划 B、B.人力资源需要计划 C、C.人力资源调配计划 D、D.人力资源开发计划 E、E.人力资源辅助计划

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第9题

[单选题] 很多企业将一些人力资源管理活动和服务加以外包，以提高人力资源管理的有效性。但（）不能成为组织实施人力资源服务外包的理由。

A、外部伙伴有能力以更低的成本提供相关产品或服务 B、外部伙伴有能力以更高的效率提供某种人力资源服务 C、它使企业的直线管理人员不再需要承担人力资源管理职责 D、它有助于公司人力资源管理者更多地关注企业的战略性人力资源管理活动

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