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【判断题】

人力资源管理法律通过国家立法、国家政治权力等强制性手段来规范企业对人力资源的管理。人力资源的法律保护制度健全与否，是衡量人力资源社会性保护水平的一个重要标志。

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更多“人力资源管理法律通过国家立法、国家政治权力等强制性手段来规范企业对人力资源的管理。人力资源的法律保护制度健全与否，是衡量人力资源社会性保护水平的一个重要标志。”相关的问题

第1题

[判断题] 公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（）

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第2题

[] 我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括（）

A、A.政治生态环境 B、B.经济发展状况 C、C.国家机关内部的人力状况 D、D.国家机关外部的人力资源状况

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第3题

[单选题] 国家主权是指国家的（）。

A、立法权 B、统治权 C、管理权 D、对内高于一切、对外保持独立自主的权力

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第4题

[] 国家的核心和实质是（）。

A、A.经济统治权 B、B.思想统治权 C、C.政治统治权 D、D.法制统治权

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第5题

[] 自治权是民族区域自治的核心内容，制定自治条例和单行条例属于（）。

A、A.经济自治权 B、B.变通自治权 C、C.文化管理自治权 D、D.立法自治权

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第6题

[单选题] 除涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私外，行政机关实施行政管理应当公开，以保障公民的（）。

A、隐私权 B、知情权 C、政治权 D、新闻权

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第7题

[单选题] 不属于影响人力资源管理外部环境中政治因素的是（）。

A、政治环境 B、政府管理形式 C、国家的路线方针政策 D、工会 E、经济体制

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第8题

[判断题] 要长期坚持、不断发展我国社会主义民主政治，保证人民通过各种途径和形式管理国家事务，管理经济文化事业，管理社会事务，巩固和发展生动活泼、安定团结的政治局面。

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第9题

[多选题] 环境与资源保护法成为独立的法律部门的必然性在于（）

A、环境问题的严重性要求国家承担起保护和管理的职能 B、法律手段在国家的环境与资源管理中具有特别重要的地位 C、原有的部门法不能适应复杂并具有整体性的环境与资源保护关系的要求 D、环境与资源保护立法在立法活动中所占比重不断增加 E、环境与资源保护法体系已经形成

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