公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（）

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第1题

[单选题] 下列选项中哪一项不是公共部门人力资源的特点（）。

A、持续性 B、不可再生性 C、创造性 D、政治性

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第2题

[多选题] 公共部门人力资源的特点包括（）。

A、能动性 B、消耗性 C、政治性 D、高增值性 E、稳定性

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第3题

[多选题] 公共部门人力资源管理的特殊性（）。

A、利益取向公共性 B、管理行为政治性 C、管理内涵复杂性 D、绩效管理困难性 E、法律法规制约的严格性

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第4题

[单选题] （）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。

A、公共部门人力资源获取 B、公共部门工作分析 C、公共部门人力资源使用 D、公共部门人力资源规划

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第5题

[单选题] 请选出对人力资源管理的描述错误的一项（）。

A、公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标，对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称 B、公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中，为了保证工作性质与资源整体结构想匹配，对整个公共部门的人力资源的管理 C、微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理 D、宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起，互为条件、互相保障，共同形成公共部门人力资源管理系统