搜题

【多选题】

老年人力资源保护的内容有（）。

A、老年人的心理保护

B、老年人的权益保护

C、老年人力资源开发

D、老年人的收益保护

E、老年人的身体保护

查看正确答案

更多“老年人力资源保护的内容有（）。”相关的问题

第1题

[] 人力资源管理法律通过国家立法、国家政治权力等强制性手段来规范企业对人力资源的管理。人力资源的法律保护制度健全与否，是衡量人力资源社会性保护水平的一个重要标志。

点击查看答案

第2题

[多选题] 人力资源的保护的种类有（）。

A、社会保障 B、劳动保护 C、社会保护 D、特殊人力资源保护 E、劳动权益保护

点击查看答案

第3题

[] 人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制，人员配置，教育培训，人力资源管理政策，人员配备计划的内容有什么（）

A、A.人力资源补充计划 B、B.人力资源需要计划 C、C.人力资源调配计划 D、D.人力资源开发计划 E、E.人力资源辅助计划

点击查看答案

第4题

[判断题] 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

点击查看答案

第5题

[判断题] 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）

点击查看答案

第6题

[判断题] 公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。

点击查看答案

第7题

[单选题] （）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

A、人力资源的环境分析 B、人力资源的供给预测 C、人力资源供求关系的平衡状况 D、人力资源需求预测

点击查看答案

第8题

[简答题] 人力资源需求预测的内容包括（）。A.企业人力资源需求预测B.企业人力资源供给预测###SXBA.企业人力资源需求预测B.企业人力资源供给预测C.企业人力资源结构预测D.企业特种人力资源预测E.企业人力资源存量与增量预测

A、A.企业人力资源需求预测
B.企业人力资源供给预测
C.企业人力资源结构预测
D.企业特种人力资源预测
E.企业人力资源存量与增量预测

点击查看答案

第9题

[简答题] 人力资源经济活动分析的内容包括（　）。A、人力资源投资分析B、人力资源成本分析C、人力资源价值分析D、人力资源收益分析E、人力资源决策分析此题为多项选择题。

A、A、人力资源投资分析
B、人力资源成本分析
C、人力资源价值分析
D、人力资源收益分析
E、人力资源决策分析
此题为多项选择题。

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服