人力资源供求预测具有较强的（）

A、及时性

B、客观性

C、主观性

D、技术性

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第1题

[多选题] 人力资源规划应包括以下几个过程（）

A、审视组织目标 B、预测未来人力资源的需求 C、预测未来人力资源的供给 D、对未来人力资源供求进行比较 E、制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡 F、对人力资源规划的有效性进行评估

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第2题

[单选题] （）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

A、人力资源的环境分析 B、人力资源的供给预测 C、人力资源供求关系的平衡状况 D、人力资源需求预测

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第3题

[单选题] 人力资源规划的最主要工作是（）

A、进行人力资源供求的调查 B、进行人力资源供求的预测 C、制定必要的人力资源政策和措施 D、使组织得到长期利益

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第4题

[单选题] 负责职业生涯管理的人员至少应具备的知识和技能为（）。

A、熟悉人力资源管理工作，通过细心考察下属的工作成绩和工作态度来做出客观评价 B、熟悉人力资源管理工作，能够熟练运用办公和数据统计等相关软件，熟悉职业指导的知识 C、熟悉人力资源管理工作，会说一口流利的英语，有较强的亲和力 D、熟悉人力资源管理工作，具备较强的沟通和协调能力；熟悉职业指导的知识，掌握职业辅导的技能