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【单选题】

（）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。

A、人力资源政策

B、人力资源供求关系预测

C、人力资源制度

D、人力资源市场

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更多“（）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。”相关的问题

第1题

[判断题] 现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。（）

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第2题

[填空题] 文化观念是人力资源开发和成长的主要（），它在一定程度上决定了人力资源在质上的规定性。

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第3题

[多选题] 人力资源开发的三个规律是什么？（）

A、人力资源开发水平决定物力资源开发利用程度 B、人力资源开发随其程度的加深，其价值不断提升 C、人力资源开发永无止境 D、人力资源开发成本小于物力资源开发

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第4题

[多选题] 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。

A、公共组织内部人力资源流动 B、公共组织之间的人力资源流动 C、公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 D、非公共组织之间的人力资源流动

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第5题

[多选题] 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。

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第6题

[单选题] 房地产经纪机构对企业规模的选择，既要遵循规模经济的一般原理，又要考虑（）等因素的匹配程度。

A、店铺的分布.规模化的方式.管理水平 B、店铺的分布.管理水平.人力资源 C、店铺的分布.管理水平.信息资源 D、管理水平.信息资源.人力资源

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第7题

[多选题] 建立人力资源信息系统的重点考虑因素包括哪些？（）

A、企业发展战略与现有规模 B、企业内部信息复制及传递的潜在可能性 C、人力资源管理部门对该系统的运用程度与期望程度 D、管理人员对人力资源有关数据和要求掌握的详细程度

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第8题

[] 薪酬管理对企业的经济价值包括（）

A、A.决定人力资源的配置效率 B、B.决定人力资源的工作效率 C、C.促进社会和谐和行业稳定 D、D.决定劳动力市场供求态势 E、E.引导人力资源流动和培训

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第9题

[单选题] 随着规模扩大，某企业为加强人力资源管理，成立了独立的人力资源部门。该部门首先要开展的一项基础工作是（）

A、制订人力资源规划 B、分析人力资源供需情况 C、职务分析 D、制订人力资源管理制度

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