A、进行人力资源供求的调查 B、进行人力资源供求的预测 C、制定必要的人力资源政策和措施 D、使组织得到长期利益
A、审视组织目标 B、预测未来人力资源的需求 C、预测未来人力资源的供给 D、对未来人力资源供求进行比较 E、制定人力资源政策,调节人力资源供求的不平衡 F、对人力资源规划的有效性进行评估
A、人力资源的环境分析 B、人力资源的供给预测 C、人力资源供求关系的平衡状况 D、人力资源需求预测
A、人力资源需求和供给平衡 B、编制人力资源规划 C、实施、评估人力资源规划 D、人力资源数量规划
A、人力资源需求预测 B、人力资源供给预测 C、人力资源供求平衡 D、人力资源规划的执行与评估
A、制定人力资源规划 B、发布招聘广告 C、进行工作分析 D、人力资源供求预测 E、人力资源规划预算
A、搜集研究相关信息阶段 B、人力资源供求预测阶段 C、总体规划与业务规划制定阶段 D、人力资源规划执行阶段 E、人力资源规划修正阶段
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