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【简答题】

简要介绍人员层面需求分析的分类。

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第1题

[多选题] 绩效管理培训需求分析以下哪些层次（）

A、组织层次的需求分析 B、人员层面的需求分析 C、客户层面的需求分析 D、工作层面的需求分析

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第2题

[单选题] 培训管理需求分析主要包括组织、工作、人员三个不同层面，其中人员层面主要包括（）

A、管理人员和一般员工分析 B、绩效管理人员和直线管理人员分析 C、人力资源部人员和生产部门人员分析 D、高层管理人员和基层管理人员分析

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第3题

[单选题] 下列哪一项是人员层面需求分析的构成之一（）

A、确定性人员培训 B、分析该员工的任务 C、培训需求排序 D、判别性人员分析

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第4题

[判断题] 人员层面的需求分析主要是通过分析该员工所完成的任务来进行的。

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第5题

[多选题] 培训需求分析要从以下层面进行（）

A、组织层面分析 B、工作岗位层面分析 C、个人层面分析

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第6题

[多选题] 为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在（）三个层面上进行。

A、资源分析 B、人员分析 C、组织分析 D、战略分析 E、环境分析

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第7题

[简答题] 简要分析需求分析中不同人员的关注点。

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第8题

[简答题] 简述人员层面需求分析及其构成。

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第9题

[判断题] 需求分析及产品介绍流程的目的是，以顾问的方式，了解并理解客户需求，针对客户需求介绍产品的利益，使客户对我们的产品产生兴趣。

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