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【多选题】

一般来说，在设计绩效考核指标时，要着重考虑以下几个要素（）。

A、战略相关性

B、标准的缺陷

C、标准的污染

D、可靠性

E、原则性

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第1题

[多选题] 一般来说，在绩效评估模式的维度设计时，下列哪些属于包括的部分（）

A、重要指标 B、基本指标 C、修正指标 D、主要指标 E、标准分值和加权计算

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第2题

[多选题] 绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（）、（）和（）三个方面。

A、业绩考核类 B、质量类 C、成本控制类 D、技能类 E、态度类

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第3题

[判断题] 在确定绩效考核周期（即多长时间进行考核）时，为了及时进行考核，一般对高级管理人员要进行月度考核。

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第4题

[] 下列有关绩效考核目标的说法错误的是（）。

A、A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成 B、B.对于不同员工来说，绩效指标应该相同 C、C.绩效标准应当尽可能量化 D、D.在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化

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第5题

[多选题] 一般来说，执法人员培训的结果可用于（）

A、为后续培训提供参考依据 B、作为绩效考核的一个指标 C、作为后续培训的范本 D、作为提拔任用的部分依据

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第6题

[单选题] 一般来说，性质稳定的指标，考核周期要（）。

A、无所谓 B、固定周期 C、相对短一些 D、相对长一些

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第7题

[判断题] 关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。

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第8题

[单选题] 关于绩效考核的指标说法不正确的是（）

A、考核目标要与企业战略相结合 B、考核指标要做到不缺少、不冗余 C、各维度的考核指标要恰当分配权重 D、不同性质的工作可以制定相同的绩效标准

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第9题

[多选题] 绩效考核指标的确定原则有（）

A、绩效考核指标与工作绩效一致原则 B、绩效考核指标的可观察原则 C、绩效考核指标的结构性原则 D、绩效考核指标的独立性原则

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