搜题

【问答题】

在管理中运用强化激励理论时，一般有几种强化方式？请举例说明。

查看正确答案

更多“在管理中运用强化激励理论时，一般有几种强化方式？请举例说明。”相关的问题

第1题

[多选题] 强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励理论。在管理学中，运用强化理论改造行为一般有以下（）类型。

A、正强化 B、衰减 C、负强化 D、惩罚

点击查看答案

第2题

[简答题] 强化理论如何在人力资源管理中运用？

点击查看答案

第3题

[简答题] 目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用？

点击查看答案

第4题

[多选题] 西方许多心理学家和管理学家分别从不同角度研究探索，提出了多种激励理论，大致有以下几种模式（）。

A、需要激励模式 B、动机-目标激励模式 C、权衡激励模式 D、强化激励理论 E、目标设置模式

点击查看答案

第5题

[单选题] 对于由于其他人到场而对人们的行为产生激励的原因有几种解释，下列不属于其理论解释的是（）。

A、协同理论 B、评价理论 C、效率管理理论 D、干扰-冲突理论

点击查看答案

第6题

[单选题] 激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。强化理论对于管理实践的启示在于（）。 ①应当以正强化为主 ②强化方式和强化程度应当是事先约定好的，不能没有规律性 ③强化方式应当注意随对象和环境变化而有所调整 ④强化应当及时

A、①②③ B、②③④ C、①④ D、①③④

点击查看答案

第7题

[单选题] 根据激励对象的不同方面，一般可以把激励理论分为（）。

A、X理论和Y理论 B、需要层次论、双因素理论和后天需要理论 C、公平理论和期望理论 D、激励的内容理论、激励的过程理论和激励的强化理论

点击查看答案

第8题

[判断题] 人力资源管理中运用侧激进行激励的方法有：用危机感激发人们的斗志，增加压力，变压力为动力等。（）

点击查看答案

第9题

[简答题] 简述用紫外-可见分光光度法测定药品含量时，一般有几种方法？

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服