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【简答题】

强化理论如何在人力资源管理中运用？

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第1题

[简答题] 目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用？

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第2题

[判断题] 人力资源管理中运用侧激进行激励的方法有：用危机感激发人们的斗志，增加压力，变压力为动力等。（）

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第3题

[简答题] 双因素理论如何在人力资源管理中加以运用？

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第4题

[简答题] 如何将双因素理论应用在人力资源管理中？

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第5题

[单选题] 下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是（）。 ①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动 ②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动 ③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动 ④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例

A、①②④ B、①③④ C、①②③ D、②③④

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第6题

[简答题] 企业人力资源管理的目标有哪些？如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系？

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第7题

[] 在管理中运用强化激励理论时，一般有几种强化方式？请举例说明。

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第8题

[单选题] 现代人力资源管理理论认为，人力资源管理是全体管理者共同承担的责任，其原因是（）。

A、所有的管理者都喜欢人力资源管理工作 B、人力资源管理贯穿于每一位管理者的日常管理活动之中 C、各部门管理者都归人力资源部门领导 D、人力资源管理活动不需要太多专业知识

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第9题

[简答题] 如何将目标设置激励理论应用到人力资源管理？

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