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【简答题】

目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用？

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第2题

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第3题

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第4题

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第5题

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第6题

[单选题] 激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。以下几种理论都是激励理论，其中属于内容型激励理论的是（）。 ①马斯洛的需求层次理论 ②赫茨伯格的双因素理论 ③弗洛姆的期望理论 ④洛克等的目标设置理论

A、①②④ B、①③ C、①②③ D、①②

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第7题

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第8题

[单选题] 人力资源管理理论的经济学基础是（）

A、管理学 B、人力资本理论 C、激励理论 D、社会学

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第9题

[多选题] 人力资源管理在职能上包括（）。

A、人力资源规划 B、人力资源获取 C、人力资源整合 D、人力资源激励和人力资源调控

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