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【简答题】

简述目标设置理论与人力资源管理。

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第1题

[简答题] 简述目标设置理论在人力资源管理中的运用。

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第2题

[简答题] 目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用？

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第3题

[简答题] 如何将目标设置激励理论应用到人力资源管理？

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第4题

[简答题] 企业人力资源管理的目标有哪些？如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系？

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第5题

[单选题] 人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。

A、理论与实践 B、需求与供给 C、精神与物质 D、组织与个人

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第6题

[单选题] 下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（） ①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出 ②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别 ③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系 ④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标 ⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等

A、①②③④ B、①③ C、②④ D、②③④⑤

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第7题

[简答题] 简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。

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第8题

[单选题] 对人力资源培训与开发活动具有很大指导作用的学习理论是（）

A、社会学习理论 B、目标设置理论 C、期望理论 D、认知主义学习理论

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第9题

[] 不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含义：Y理论要求为了实现有效的管理，实现企业的目标，应当采取严格的人力资源管理措施，进行严格的监督和控制。X理论则要求管理实践要满足人们的成就感、自尊感和自我实现感等需求。（）

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