A、人力资源规划 B、人力资源获取 C、人力资源整合 D、人力资源激励和人力资源调控
A、人力资源配置 B、人力资源开发 C、人力资源运用 D、人力资源评价和激励
A、会展场馆人力资源激励 B、会展场馆人力资源培训 C、会展场馆人力资源管理 D、会展场馆组织管理
A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现 B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善 C、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损 D、人力资源回避制度 E、公开竞聘制度，以选聘优秀人才
A、传统人事管理 B、人力资源管理阶段 C、战略性人力资源管理 D、制度性人力资源管理
A、①② B、①③ C、①④ D、③④
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