在实践中，一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担，员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任。下列各项责任中，属于直接上级应当承担的人力资源管理责任是（）：<br /> ①对员工进行绩效考核；<br /> ②确定组织的人力资源战略；<br /> ③利用组织赋予的权力和资源对员工进行激励；<br /> ④进行市场薪酬调查。