A、人力资源管理是企业管理的一部分
B、人力资源管理的最终目的，是提高企业的经济效益
C、人力资源管理的主体也在不同的组织中有相同的特点
D、人力资源管理贯穿于企业生产经营的全过程，是服务于企业的总体目标的
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A、人力资源战略要和整个组织的战略和运营融为一体 B、人力资源管理职能在改善员工的技能和组织盈利性方面扮演重要角色 C、现代人力资源管理最为关注的是如何帮助企业控制人工成本 D、战略性人力资源注重改变结构和文化、提升组织效率以及实施管理变革等
A、社区人力资源既包括工作者也包括专家团队等 B、社区人力资源是开展社区活动的必要条件 C、发挥社区人力资源优势要充分调动全体社区居民的积极性 D、一般的居民不能成为社区人力资源中的一环
A、船员资源属于人力资源。 B、硬件资源属于物资资源，是船舶资源中最为重要的资源。 C、软件资源属于信息资源，是确保船舶正常航行和操作的必要资源 D、其他资源则有助于船舶资源管理的组织目标实现
A、它是有计划的人力资源使用模式以及旨在使组织能够实现其目标的各种活动 B、它要求企业突破传统的“人事”定位，以更宏观的角度，思索企业内的人力资源部署 C、战略时，越来越需要同步思考未来五年、十年的人力配置，从战略的角度来研究人力资源的开发、培养和使用 D、战略性人力资源将人力视为成本，因此，企业想方设法降低人力资源投以降低成本
A、执行性是对人力资源管理系统内外部协调的反映 B、有效性反映企业人力资源管理活动的效果 C、企业人力资源管理评价指标体系的基本构架包含了人力资源管理系统协调以及内部运作的效率和效果，能够比较系统和全面地评价企业人力资源管理的效益 D、执行性反映企业人力资源管理系统的内部运作情况，本文把内部运作中的协调划到适应性中评价
A、人力资源管理将人看作是最重要的资源 B、人力资源管理重视当下，为企业补充人员、培训员工、解决纠纷等 C、人力资源管理重视员工参与决策、培养其责任感 D、人力资源管理与一般人事管理一样，都属于一种业务管理
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