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【多选题】

强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励理论。在管理学中，运用强化理论改造行为一般有以下（）类型。

A、正强化

B、衰减

C、负强化

D、惩罚

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第1题

[] 强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励，其理论的特点主要是从（）与（）的相互关系中，去寻求改造人的行为的方法，而不重视人的心理活动的作用。

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第2题

[判断题] 直接教学模式主要是建立在斯金纳的操作性条件反射的理论基础上。

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第3题

[单选题] 斯金纳用自己发明的一种学习装置“斯金纳箱”实验创立了（）学习理论.

A、操作性条件反射 B、经典性条件反射 C、联结派 D、认知派

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第4题

[判断题] 斯金纳的强化理论，斯金纳提出了操作条件反射理论，认为人类为了达到某种目的，会采取行为，作用于环境，当行为结果有利时，该行为就重复出现，如果不利，行为就会减弱或者消失。

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第5题

[单选题] 美国的心理学家斯金纳的操作性条件反射理论中行为矫正的重要条件是（）。

A、强化 B、强制 C、情景 D、刺激

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第6题

[判断题] 在斯金纳的操作性条件反射学说中，操作性行为是由已知的刺激引起的。

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第7题

[填空题] 斯金纳区分了（）行为和操作型行为，提出了继巴甫洛夫的经典条件反射之后的影响深远的操作性条件反射原理。

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第8题

[单选题] 提出操作性条件反射学习理论的心理学家是（）。

A、桑代克 B、巴甫洛夫 C、华生 D、斯金纳

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第9题

[单选题] 下列关于行为主义说法正确的是（）

A、华生外在环境的影响并非是行为发生的唯一因素。 B、斯金纳在华生经典条件反射理论基础之上，提出了操作性条件反射理论。 C、班杜拉认为环境是塑造行为的唯一因素。 D、以上说法都正确。

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