搜题

【单选题】

人员选拔测评应注意的问题中，说法错误的是（）。

A、不是选最优秀的，而是选最合适的

B、要将候选人与评价标准进行比较

C、在候选人之间进行比较

D、尽量不降低标准录用人员

查看正确答案

更多“人员选拔测评应注意的问题中，说法错误的是（）。”相关的问题

第1题

[单选题] 下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。

A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果 B、素质测评无用论 C、对测评与选拔结果的准确性期望过高 D、以人员测评与选拔代替人事决策

点击查看答案

第2题

[单选题] 选拔性测评：以选拔优秀人员为目的的人事测评。（　）

A、正确 B、错误

点击查看答案

第3题

[单选题] 人员测评与人员选拔的关系是（）。

A、是两种不同的测评方法 B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式 C、人员选拔是人员测评的手段和方法 D、没有任何联系

点击查看答案

第4题

[判断题] 在实施职业素质测评的过程中，如果被测人员产生疑难问题，测评人员应该随时协助他们解决问题，纠正他们的错误。

点击查看答案

第5题

[单选题] 在企业管理中，常常遇到这样或那样的问题，需要从人员素质方面查找原因，这就需要实施（）。

A、选拔性测评 B、配置性测评 C、考核性测评 D、诊断性测评

点击查看答案

第6题

[单选题] （）作为素质测评信息的输出或反馈，是素质测评过程中的一个重要环节。

A、人员素质测评的过程 B、人员素质测评的手段 C、人员素质测评的人员 D、人员素质测评与选拔报告

点击查看答案

第7题

[] 在人员选拔测评中，应尽量不降低标准录用人员。（）

点击查看答案

第8题

[单选题] 下列不属于人员测评准备阶段的工作的是（）。

A、设定选拔标准 B、明确测评对象和内容 C、设计测评方案 D、选择测评环境

点击查看答案

第9题

[判断题] 在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服