A、不是选最优秀的，而是选最合适的 B、要将候选人与评价标准进行比较 C、在候选人之间进行比较 D、尽量不降低标准录用人员
A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果 B、素质测评无用论 C、对测评与选拔结果的准确性期望过高 D、以人员测评与选拔代替人事决策
A、科学程序的使用 B、科学测评工具的选择 C、科学测评体系的建立 D、科学测评标准的建立
A、配置性测评 B、鉴定性测评 C、诊断性测评 D、选拔性测评
A、A.企业经营成本 B、B.选拔成本 C、C.招聘成本 D、D.订货成本
A、A.准确地测评人员的素质 B、B.对应聘人员的能力诊断 C、C.对应聘人员的发展潜能预测 D、D.对应聘者的个性品质的测定 E、E.测评人员的心理稳定因素
A、设定选拔标准 B、明确测评对象和内容 C、设计测评方案 D、选择测评环境
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