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【单选题】

在进行员工培训时，要用“以人为本”的管理理念，认识到智力投资和人才开发的长期性和持续性，这属于培训的（）

A、战略性原则

B、长期性原则

C、投入产出原则

D、学以致用原则

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更多“在进行员工培训时，要用“以人为本”的管理理念，认识到智力投资和人才开发的长期性和持续性，这属于培训的（）”相关的问题

第1题

[判断题] 柔性管理是一种以人为本的管理思想和管理方式，即对员工进行人格化管理。

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第2题

[判断题] 精益管理的“以人为本”就是只让员工在精益管理中发挥创造者、实践者作用，创造成果，不让员工享受成果。

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第3题

[] 关于国外员工福利发展的现代阶段，下列陈述正确的有（） ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一 ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合 ③为适应以人为本的管理理念，员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想 ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度，并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理 ⑤随着社会化分工的深入，员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。关于国外员工福利发展的现代阶段，下列陈述正确的有（） ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一 ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合 ③为适应以人为本的管理理念，员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想 ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度，并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理 ⑤随着社会化分工的深入，员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。

A、A.①②③④ B、B.①③④⑤ C、C.②③④⑤ D、D.①②③④⑤

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第4题

[填空题] 在以人为本的管理中，员工的（）是最基础的管理内容。

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第5题

[多选题] 人本意识的主要内容有（）。

A、树立以人为本的理念 B、正确认识与使用员工 C、注重管理技巧 D、科学培训 E、有效激励员工

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第6题

[填空题] 现代人力资源管理提倡以人为本的管理思想，就是在追求组织整体利益的同时，也把员工个人的（）放在重要的位置。

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第7题

[单选题] 在以人为本的管理理念指导下，我们应加强的员工评价方式是（）

A、员工自评 B、他人评价 C、领导评价

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第8题

[判断题] 良好的员工福利体现了组织高层管理者以人为本的经营理念。

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第9题

[多选题] 内部员工公关应该以内部员工为中心，重点做好（）等工作。

A、员工是上帝”的观念 B、以人为本的意识 C、优化人群关系 D、强化信息交流和双向沟通 E、加强员工培训并关心员工生活。

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