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【判断题】

良好的员工福利体现了组织高层管理者以人为本的经营理念。

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第1题

[多选题] 组织沟通的一个层面是主管与员工之间的沟通，下列说法正确的是（）。

A、管理者与员工的切实交流体现了企业以人为本的管理思想 B、管理者的职责是下达命令 C、管理者应当聆听员工意见 D、反馈的重要性不应当被忽视

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第2题

[单选题] 在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利管理呈现出新改革趋势的陈述，错误的是（）。

A、员工福利更加注重以提供保障为主 B、员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配 C、体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理 D、员工福利注重沟通，体现个性化特征

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第3题

[] 关于国外员工福利发展的现代阶段，下列陈述正确的有（） ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一 ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合 ③为适应以人为本的管理理念，员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想 ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度，并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理 ⑤随着社会化分工的深入，员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。关于国外员工福利发展的现代阶段，下列陈述正确的有（） ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一 ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合 ③为适应以人为本的管理理念，员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想 ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度，并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理 ⑤随着社会化分工的深入，员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。

A、A.①②③④ B、B.①③④⑤ C、C.②③④⑤ D、D.①②③④⑤

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第4题

[判断题] 弹性福利计划不仅能满足员工自由选择福利组合的权利要求，体现以人为本的管理思想，真正发挥福利的激励作用，而且能控制组织的福利成本，发挥福利的最大效用。

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第5题

[] 在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括（）：①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配；②员工福利管理日臻完善；③体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理；④员工福利注重沟通，体现个性化特征；⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升。

A、A.①②③④ B、B.①③④⑤ C、C.②③④⑤ D、D.①②③④⑤

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第6题

[] 一个组织要实现有效的人力资源管理，往往有赖于（）。 ①企业领导者或高层管理者 ②中层管理者 ③员工 ④人力资源专业人员一个组织要实现有效的人力资源管理，往往有赖于（）。 ①企业领导者或高层管理者 ②中层管理者 ③员工 ④人力资源专业人员

A、A.①②③ B、B.①②④ C、C.①③④ D、D.②③④

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第7题

[单选题] 20世纪末期以来，员工福利进入改革创新阶段，员工福利管理呈现的改革趋势包括（）。 ①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配 ②体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理 ③员工福利注重统一，体现标准化特征 ④由提供保障为主到关注能力的提升

A、①②③ B、①②④ C、②③④ D、①②③④

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第8题

[单选题] 以下哪一个选项用来描述有效的员工管理最合适（）。

A、管理者使合适的人处在合适的岗位上以保证目标的实现 B、管理者使员工处在某岗位上以保证目标的实现 C、管理者确保员工帮助组织完成目标 D、管理者确保组织的目标得以实现

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第9题

[] 基层管理者是企业各项活动的直接组织者和执行者，是连接中高层管理者与员工之间的桥梁，是企业稳定发展的基石。

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